Tatilden dönen çalışanların işe motive olması iki haftayı buluyor

Yazın sona ermesiyle birlikte ofislere dönen çalışanlar bir yandan biriken işlerini toparlarken diğer yandan da işe yeniden adapte olmaya, motivasyonlarını yüksek tutmaya çalışıyor. Ancak global araştırmalar, çalışanların motivasyon seviyesinin tatilden döndükten sonraki ilk iki hafta içinde yüzde 40’a kadar düşebildiğini gösteriyor. 100’ü aşkın ülkede 250 bin çalışana hizmet veren kurumsal esenlik çözümü Wellbees, çalışanların mental ve fiziksel olarak desteklenme ihtiyacının arttığı işe dönüş dönemine özel bir rehber hazırladı. Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu da işe dönüş motivasyonunun tüm kültürlerde ortak bir ihtiyaç olduğunu söyledi.

Pandemi döneminde hızla yaygınlaşan uzaktan çalışma, tatil ile iş hayatı arasındaki sınırları belirsizleştirmişti. Çalışanlar kimi zaman çalıştıkları şehirlerden uzaklaşarak farklı şehirlerden, tatil beldelerinden de işlerini yürütebildikleri için iş hayatı ve tatil kimi zaman esnek bir şekilde iç içe geçmişti. Ancak özellikle son iki yıldır ofislere dönüşün hızlanmasıyla birlikte bu sınır yeniden keskinleşmeye başladı. Tatil dönüşü bir yandan biriken işlerini yetiştirmek diğer yandan da özellikle büyük şehirlerin kalabalığına ve yoğun temposuna yeniden adapte olmak için uğraşan çalışanlar ciddi bir motivasyon kaybı yaşayabiliyor. Avrupa Çalışma ve Örgütsel Psikoloji Derneği’nin (EAWOP) hakemli akademik dergisinde 2022 yılında yayımlanan bir araştırmaya göre de tatilden dönen çalışanların motivasyon seviyesi ilk iki hafta içinde yüzde 40’a kadar düşebiliyor. Kurumsal esenlik çözümü Wellbees, tatilden dönen çalışanlarının motivasyonlarını ve adaptasyonlarını artıracak 10 maddelik bir rehber hazırladı. Melis Abacıoğlu: “İşe dönüş motivasyonu tüm kültürlerin ortak ihtiyacı” Tatil sonrası işe dönüşün çalışanların bireysel motivasyonlarının yanı sıra kurumların genel verimliliği için de kritik bir dönem olduğunu söyleyen Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, “Bu süreçte sağlanacak zihinsel ve fiziksel destek hem adaptasyonu kolaylaştırıyor hem de iş yerlerinde sürdürülebilir bir yüksek performans kültürünün oluşmasına katkı sunuyor. Öte yandan Wellbees olarak 100’ü aşkın ülkede, 250 bin kullanıcımızdan edindiğimiz deneyim, işe dönüş motivasyonunun tüm kültürlerde ortak bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor. Hazırladığımız rehberle çalışanların bu dönemi daha az stresle ve daha yüksek motivasyonla geçirmelerine destek olmayı, şirketlere ise bu süreçte somut çözümler sunmayı hedefledik” dedi. 1- Yumuşak Bir Geçiş Planlayın: Deloitte tarafından yapılan araştırmaya göre, esnek geçiş politikaları uygulayan şirketlerde çalışan memnuniyeti yüzde 23 daha yüksek. Bu nedenle özellikle tatil dönüşü için esnek çalışma saatleri, hafif tempolu hedefler, kısa ama verimli takım buluşmaları planlanabilir. Bu dönemde yoğun toplantı yapmak veya yüksek beklentilerle girmek çalışanların motivasyonunu düşürebiliyor. 2- Sosyalleşmeyi Teşvik Edin: Gallup’un araştırması, iş yerinde yakın bir arkadaşı olduğunu söyleyen çalışanların, olmayanlara göre şirkete yüzde 50 daha bağlı olduğunu gösteriyor. Bu nedenle tatil dönüşünde çalışanların bir arada olmasını sağlayacak etkinlikler düzenlemek hem yeniden kaynaşmayı hem de motivasyonu artırabilir. 3- Birlikte Hareket Etme Fırsatları Yaratın: Tatil sonrası enerjiyi geri getirmenin en etkili yollarından biri de fiziksel aktivite. Spor ve hareket temalı içerikler, etkinlikler ve uzman desteği, yazın rehavetinden kurtulmayı sağlayabilir. 4- Mental Sağlığı Desteklemeyi Rutin Haline Getirin: Fiziksel olduğu kadar mental sağlığı da desteklemek, bunun yanında sadece zor zamanlarda değil, sürekli olarak buna yönelik araçlar sunabilmek çalışanların motivasyonu açısından son derece kritik. Amerikan Psikoloji Derneği’nin (APA) araştırması da düzenli farkındalık (mindfulness) pratiklerinin stres seviyesini yüzde 38 azalttığını gösteriyor. 5- Uzman Desteği Sunun: Tatil sonrasında kaygı, uyku sorunları, beslenme düzensizliği gibi zorluklar da yaşanabiliyor. APA'ya göre, profesyonel destek alan çalışanlarda stres yönetimi becerisi yüzde 68 oranında iyileşiyor. Bu nedenle çalışanlara uzman desteği sağlamak ve yalnız olmadıklarını göstermek kritik önem taşıyor. 6- Kurum İçi Etkinliklerle Enerjiyi Artırın: Tatil dönüşünü bir başlangıç fırsatı olarak değerlendirerek çalışanların hem iyi hissetmesini hem de ihtiyaç duydukları motivasyonu elde etmelerini sağlayacak atölye, webinar, esenlik günü gibi etkinlikler düzenlenebilir. 7. Küçük Alışkanlıklarla Dönüşümü Destekleyin: O.C. Tanner Global Kültür Raporu’na göre, küçük alışkanlıkların desteklenmesi çalışanların aidiyet duygusunu yüzde 35 artırıyor. Çalışanların iyi alışkanlıklar oluşturması için onları motive etmek, seçenekler sunmak ve devamında bunun takibini sağlamak motivasyonu yükseltiyor. 8- Geri Bildirim Kanalları Oluşturun: Çalışanlardan geri bildirim almak ve şirket kültürünü bu doğrultuda şekillendirmek, çalışanlara verilen değerin önemli bir göstergesi. Bu kapsamda çalışanların ihtiyaçları, yapılan etkinliklerin etkisi ya da şirket kültürünü besleyen konular geri bildirim mekanizmalarıyla ölçülüp ihtiyaçlara yönelik yepyeni kurgular yapılabilir. 9- Liderleri Destekleyin: Wellbees’in araştırmaları ve global araştırmalar, yöneticilerin esenliği ile çalışanların esenliği arasında doğrudan bir bağlantı olduğunu gösteriyor. Yöneticilerin mutluluğu da mutsuzluğu da ekiplerin ruh haline ve motivasyonuna yansıyor. Bu nedenle şirketler, yöneticilerine özel eğitim ve etkinlikler düzenleyebilir. 10- Analiz Yapın ve Takip Edin: Esenlik stratejilerinin gelişmesini sağlayan faktörlerin başında veri geliyor. Şirketlerin, ihtiyaç duydukları an analiz ve raporlama sunacak araçlar ve uygulamalar ile esenlik eforlarını takip etmesi, iyileştirmeye de katkı sağlıyor.