İş Yerinde Sessiz Kriz Büyüyor: 2026’da Kurumsal Dünyanın Ana Gündemi Psikolojik Taciz!

Kurumsal etik alanında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan SpeakHub, 2026'nın ilk altı ayına ait Kurumsal Etik Trendleri Raporu'nu açıkladı. 2009'dan beri Türkiye'nin önde gelen şirketleriyle çalışan SpeakHub'ın raporu, farklı sektörlerden çalışan ve paydaşların ilettiği bildirimlerin analizine dayanıyor.

SpeakHub, KVKK'ya uygun, tarafsız ve bağımsız bir yapıda yönettiği etik bildirim hattından elde ettiği verileri periyodik olarak kamuoyuyla paylaşıyor. Çalışanların bildirimleriyle oluşturulan bu rapor; şirketlerde etik farkındalık yaratmayı, iş etiği kültürünü desteklemeyi ve insan kaynaklarında verimliliği artırmayı hedefliyor. 2026'nın ilk yarısında bildirimlerde en çok karşılaşılan konu başlığı değişti. Geçen yılın aksine bu kez zirvede psikolojik taciz var (%15,6). 2025'in aynı döneminde birinci sırada yer alan ayrımcılık, bu yıl %11,7 ile ikinciliğe geriledi. Üçüncü sırayı %5,2 ile maaş ve primlere ilişkin haksız uygulamalar aldı; geri kalan bildirimler ise çok sayıda farklı başlığa dağılıyor. Çalışanlar Kimliğini Gizli Tutmayı Tercih Ediyor Bildirim kanallarına bakıldığında da net bir tercih öne çıkıyor: 2026'nın ilk yarısında bildirimlerin %59,4'ü web sitesi üzerinden, %23,1'i telefon aracılığıyla, %17,5'i ise e-posta yoluyla SpeakHub'a ulaştı. Kimlik tercihinde de benzer bir eğilim var: bildirimde bulunanların %55,1'i anonim kalmayı seçerken, %44,9'u kimliğini paylaştı. Ancak kimliğini paylaşanlar arasında bile temkinli bir tutum dikkat çekiyor: %19,9'luk kesim bu bilgiyi yalnızca SpeakHub'la paylaşmayı tercih etti, kimliğinin ilgili kurumla da paylaşılmasına onay veren oran ise %25'te kaldı. Kurumlara Çağrı: Psikolojik Taciz Artık Öncelik Listesinin Başında Olmalı 2026 ilk yarıyıl verilerini değerlendiren SpeakHub Genel Müdürü Faruk Ertuğ, şunları söyledi: "2025'in ilk yarısında ayrımcılık başlığı bildirimlerde ilk sıradaydı; 2026'nın ilk yarısında bu tabloda net bir değişim gördük ve psikolojik taciz ilk sıraya yerleşti. Bu tablo bize psikolojik tacizin artık istisna değil, çalışma hayatının kronikleşmiş bir sorunu olduğunu gösteriyor." Kimlik paylaşımındaki temkinli tutuma da değinen Ertuğ, çalışanların önemli bir kısmının kimliğini yalnızca SpeakHub'la paylaşıp kurumla paylaşmamayı tercih etmesinin hâlâ bir misilleme kaygısına işaret ettiğini, bağımsız ve gizliliği garanti eden bir bildirim kanalının bu yüzden kritik olduğunu belirtti. Ertuğ, kurumların bildirim almakla yetinmeyip her bildirim sonrası somut bir aksiyon planı oluşturması, etik kodları netleştirmesi ve yöneticilerini bu konuda düzenli eğitmesi gerektiğini sözlerine ekledi.