İşçinin, istifa etmesi halinde genellikle kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Ancak, işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanı sıra, istifa eden işçi, kıdem tazminatı yerine belirli bir süredir çalıştığı için ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır ve işçi iş sözleşmesini feshetmeden önce önceden belirlenmiş bir süre önceden işverene bildirimde bulunarak istifa etmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı alabilmek için işçinin, belirlenmiş süre öncesinde yazılı olarak işverene bildirimde bulunması gereklidir.

Ancak, işçinin işverenin iş sözleşmesine uymaması ya da işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

Bu nedenle, işçinin istifa edip tazminat alıp alamayacağı, işçinin çalıştığı süreye, iş sözleşmesinin şartlarına, işverenin tutumuna ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.